Apple, одна з найбільших технологічних компаній світу, перебуває у нестабільній ситуації через відтік ключових кадрів. Цей процес набирав обертів останні кілька місяців, і нині під загрозою можуть опинитися найближчі керівники, зокрема Джоні Сріджі, старший віцепрезидент з апаратних технологій та головний архітектор переходу компанії на власні чипи. За інформацією, наданою MacRumors, Сріджі вже повідомив Тіму Кукові про своє можливе рішення залишити компанію.

Втрата такого висококваліфікованого фахівця, як Сріджі, вважається великим ударом для Apple. Кук намагається зберегти його в команді, пропонуючи фінансові переваги та підвищення, однак ситуація залишається напруженою.

Варто зазначити, що відтік кадрів в Apple не обмежується лише одним спеціалістом. Дослідження показують, що компанію залишили багато професіоналів, включно з генеральною юрисконсульткою Кейт Адамс, віцепрезиденткою Лізою Джексон і керівником штучного інтелекту Джоном Джаннандреа. Крім того, нещодавно вийшли на пенсію оператори, такі як фінансовий директор Лука Маестрі та операційний директор Джефф Вільямс. Ці зміни викликають занепокоєння щодо стабільності структури компанії, зокрема, існують чутки про можливий відхід самого Тіма Кука у найближчому майбутньому.

Особливо серйозною є ситуація в підрозділі штучного інтелекту Apple. Після відходу здатного керівника моделей Жуоміна Панга, компанію залишили й інші важливі спеціалісти, включаючи ряд провідних дослідників. Частина з них перейшла до Meta, що свідчить про зростаючу конкуренцію в технічній галузі. Внутрішня атмосфера серед команди погіршується, зростає невдоволення від того, що Apple дедалі частіше використовує сторонні рішення, як-от Google Gemini, що підриває впевненість у власних розробках.

Подібні проблеми спостерігаються і в інших підрозділах компанії. Команда, що займається робототехнічним програмним забезпеченням, втратила свого керівника, а деякі дизайнери перекваліфікувалися в студії Джоні Айва LoveFrom. Загалом, ситуація в Apple залишається тривожною, оскільки відтік кадрів загрожує стабільності всіх ключових напрямків.

Ситуація ускладнюється тим, що Apple не випустила нову категорію продуктів протягом останніх десяти років, що робить компанію незахищеною на ринку. У зв’язку з цим керівництво вживає заходів, намагаючись активізувати процес набору кадрів і програм утримання співробітників, щоб запобігти подальшому ускладненню. Виявляється, що Apple, усвідомлюючи можливі наслідки втрати своїх найцінніших кадрів, готова вжити термінових заходів для зміцнення своєї команди.