У Великобританії відбувся попередній слухання у справі колишніх працівників компанії Rockstar Games, які звинуватили компанію в несправедливому звільненні через їхню участь у профспілковій діяльності. Ці працівники, що були звільнені у листопаді минулого року, спробували отримати тимчасове відновлення на посаді в розмірі зарплат та робочих віз, однак їхнє прохання було відхилене. Профспілка IWGB характеризувала дії Rockstar як “найбільш відвертий і жорстокий акт знищення профспілки в історії ігрової індустрії” і має намір продовжувати юридичні дії проти розробника Grand Theft Auto.

Rockstar стверджує, що причинами звільнення стало “розповсюдження та обговорення конфіденційної інформації на публічному форумі”, посилаючись на Discord-канал, використаний працівниками для організації зусиль профспілки. У компанії також підкреслили, що звільнення не пов’язане з правом людей приєднуватися до профспілки або займатися профспілковою діяльністю.

Упродовж цього року справу перенесуть до повного слухання, проте спроба працівників отримати тимчасовий захист наразі провалилася. Профспілка IWGB визнала це рішення “неприємним”, але її члени сподіваються на справедливе рішення під час основного слухання. Rockstar, у свою чергу, вітала результати, зазначивши, що вони підтверджують їхню позицію.

Для тих, хто шукає пояснення, що таке тимчасове відновлення (interim relief) у Великій Британії, варто зазначити, що це важливий інститут у трудовому праві, доступний лише в обмежених випадках, таких як звільнення через профспілкову активність або викриття неправомірних дій. Як пояснює експерт з трудового права Джейк Макманус, цей механізм рідко використовують або отримують, оскільки співробітники повинні встигнути подати заявку протягом семи днів після звільнення.

Попри невдачу в отриманні тимчасового захисту, це не означає, що вимога про несправедливе звільнення не має шансів на успіх. Суддя на підставі наданих аргументів не був переконаний, що звільнення було наслідком профспілкової діяльності. Цей випадок підкреслює важливість правового захисту працівників, які намагаються відстояти свої права в умовах складних трудових відносин в індустрії.