Внаслідок автоматизації за допомогою штучного інтелекту молоде покоління Z швидко витісняється з IT-сфери: частка співробітників у віці від 21 до 25 років в технологічних компаніях зменшилася вдвічі. Згідно з даними видання Fortune, експерти вважають, що такі зміни можуть призвести до дефіциту кадрів та уповільнити інновації в майбутньому.

Покоління Z  усувають з ринку праці

Покоління Z – це цифрові аборигени, які виросли в епоху YouTube, Tumblr, Instagram та Facebook; це одні з найбільш активних користувачів штучного інтелекту в повсякденному житті. Проте технологічні гіганти Кремнієвої долини не здатні утримати це покоління, а навпаки, активно їх усувають з ринку.

У дослідженні компанії Pave, яка займається розробкою програмного забезпечення для управління компенсаціями, зазначається, що частка молодих працівників (21-25 років) у технологічних секторах за останні два роки скоротилася вдвічі. Станом на січень 2023 року, їхня частка у великих публічних компаніях сягала 15%, а до серпня 2025 року зменшилася до 6,8%.

Одночасно середній вік працівників технологічних компаній за цей період значно зріс. У проміжку з січня 2023 року до липня 2025 року середній вік працівників великих публічних техкомпаній зріс з 34,3 до 39,4 років — більше ніж на 5 років.

Міленіали домінують в ІТ

Зараз міленіали домінують в технічній індустрії і намагаються зберегти свої позиції у складних економічних умовах, пов’язаних з митами, інфляцією і впливом штучного інтелекту на ринок праці. Тим часом, представники покоління Z, що лише починають кар’єру, сподіваються змінити цю ситуацію.

“Люди віком 35 або 40 років вже добре зарекомендували себе в кар’єрі та мають навички, які поки не можуть бути замінені штучним інтелектом”, — зазначає засновник і CEO Pave Метт Шульман.

Він також підкреслює, що великі компанії, такі як Salesforce, Meta і Microsoft, значно підвищують свою ефективність завдяки ШІ, але на тлі цього скорочують штат менш досвідчених працівників. Якщо техгіганти продовжать позбавлятися junior-позицій, які займають зумери, це призведе до ще більшого старіння колективів.

Згідно з даними видання, в США з січня по липень 2025 року компанії оголосили про понад 800 000 звільнень, що на 75% більше, ніж у попередньому році.

“Поточні звільнення та брак стартових вакансій ставлять покоління Z у вкрай складну ситуацію”, — констатує HR-директор Justworks Джері Доріс.

Під тиском можливого безробіття молодь все частіше обирає професії поза IT-сферою.

Ситуація в Україні

Зокрема, 42% українських IT-спеціалістів, що шукали роботу в 2025 році, знизили свої очікування щодо заробітної плати. Це результати великого опитування. Більш ніж половина кандидатів витрачає на пошук нової роботи понад два місяці. У 2023 році 49% фахівців в Україні знаходили роботу менш ніж за місяць, тоді як у 2025 році їх лише 35%. Схожі тенденції спостерігаються і за кордоном. Найшвидше працевлаштовуються спеціалісти у сфері DevOps/SRE, аналітики даних та рекрутери.

На літо 2025 року 48% українських IT-фахівців розглядають можливість виїзду за кордон, що на 3% менше в порівнянні з 2024 роком. Лише 14% активно планують залишити Україну: 2% готові виїхати найближчим часом, а 12% — після відкриття кордонів.